其實從客觀方面來講，在很多情況之下。很多農(nóng)資廠家的產(chǎn)品優(yōu)勢并不顯眼。并且農(nóng)資廠家在最初階段也拿不出一大筆錢對市場進行前期投入。廠家的農(nóng)資招商政策也并不是很完善。那么在這種環(huán)境之下，農(nóng)資廠家應該怎么做才能吸引到優(yōu)質(zhì)的農(nóng)資代理商呢。
要知道，所有產(chǎn)品的核心價值就是他的利潤。那么運行的核心就是運作的人。很多農(nóng)資廠家只生產(chǎn)，不銷售。他們只有通過農(nóng)資招商來找到優(yōu)質(zhì)的農(nóng)資代理商來達成銷售。整天在市場面對農(nóng)戶跑在一線的也就只有農(nóng)資加盟終端商以及廠家自身的業(yè)務人員了。如果廠家前期的市場投入不夠，打出的招牌也不響。那就只有靠廠家的的業(yè)務人員來跑業(yè)務了。這樣對農(nóng)資廠家的業(yè)務人員就比較高了。
業(yè)務員應當具備一定的優(yōu)勢，所謂優(yōu)勢就是指業(yè)務員自身的素質(zhì)以及良好的溝通水平。對廠家的產(chǎn)品要有詳細的了解，對市場也有一定的分析能力。廠家可以把業(yè)務員當做新品牌來做，通過業(yè)務員把產(chǎn)品推銷給代理商再進行下一步的分銷。這樣讓代理商提起廠家就能想起來該廠高素質(zhì)的業(yè)務團隊。
如果產(chǎn)品沒有明顯的競爭優(yōu)勢，產(chǎn)品也不夠響亮。那么廠家應該怎么做呢？其實，對于農(nóng)資代理商來說，無論廠家的產(chǎn)品還是市場投入模式抑或是營銷模式也罷，這些都是面對代理商以及農(nóng)資加盟終端商的。在他們看來，沒有賣不掉的產(chǎn)品，只要能夠?qū)r(nóng)戶的產(chǎn)品對癥下藥。商業(yè)運行的核心問題是在人。對于代理商來說，無論現(xiàn)在的農(nóng)資招商市場怎樣改變，代理商都是不缺產(chǎn)品的。新廠家太多，新的產(chǎn)品也多。缺的是能夠賣掉產(chǎn)品的農(nóng)資加盟終端。廠家在進行農(nóng)資招商時，可以把代理商的銷售團隊作為考察重點。正規(guī)有素質(zhì)的團隊是達成銷售目的的基礎(chǔ)。
大部分的銷售工作都是建立關(guān)系-發(fā)現(xiàn)需求-進行銷售這三個關(guān)鍵步驟，廠家與代理商建立良好的溝通才能達成一致的合作，才能有進一步發(fā)展的空間。
廠家自身也要培養(yǎng)一個專業(yè)的農(nóng)技服務團隊，對代理商的產(chǎn)品進行指導使用方法，這樣才能拉近與農(nóng)戶之間的聯(lián)系，搭建良好的溝通橋梁。
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