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中小型代理商如何做好銷售
發(fā)布時間:2020/10/31 16:51:54   瀏覽次數(shù):   評分:3
    現(xiàn)在的肥料做市場大多數(shù)利用的是人力和財力來開場市場,很少的小型肥料代理商去關注自己的團隊組建和團隊管理,大部分都是有很少的人員有的甚至是全家出動。
    1.拜訪模式
    大部分代理商一般都是使用1+2的拜訪模式,一部車加上一個業(yè)務員和司機的組成。業(yè)務員是向肥料加盟商推銷產(chǎn)品簽訂單的,司機是開車按照訂單向加盟商送貨的,這種模式就是標準的車銷模式。當然這種模式存在優(yōu)點也存在缺點,優(yōu)點是可以當場進行訂單的簽訂,簽訂完成后,司機就可以直接發(fā)貨了,配送精準成本較低;缺點是業(yè)務員有時候會只跑一些大的肥料加盟商忽略了一些小店,這種車銷模式只適合小一點的團隊,一旦團隊擴大了,訂單出錯的概率就會增加。
    2.業(yè)務流程
    小型的肥料代理商的業(yè)務流程一般都是老板以及親人負責出貨和入庫以及財務管理,業(yè)務員負責和加盟商以及肥料招商廠家進行聯(lián)系,司機負責配送產(chǎn)品訂單。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)初期的代理商全部工作都是自己做,不管是出貨、入貨、送貨、跑市場、聯(lián)系肥料招商廠家都是一個人,只能根據(jù)訂單得出賺了還是賠了,卻不知道怎么哪一方面出了問題,無暇顧及到各個環(huán)節(jié)。
    3.薪資組成
    大部分的業(yè)務員的工資組成是由底薪加提成的,只要出勤天數(shù)正常,沒有重大的失誤,底薪都能正常的發(fā)放。業(yè)務員的薪資很大一部分是靠提成的,肥料代理商一般都是按照銷售額乘以提成系數(shù)來計算業(yè)務員的提成部分的。隨著業(yè)務員長時間的發(fā)展,這種模式就會導致一些業(yè)務員為了拿到更高的提成只推銷一些暢銷品,對于新品和不是特別暢銷的產(chǎn)品就不會主動推銷給肥料加盟商,甚至會壓低低價,打破代理商的價格體系。

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    4.制定考核
    肥料代理商可以制定一些考核的規(guī)則,不管是暢銷品還是非暢銷品,不管是老品還是新品都有一定的銷售數(shù)量限制,各個不同的產(chǎn)品設置提成不同等,這種考核方式不但能調動業(yè)務員的積極性,也能讓業(yè)務員對工資的組成有一定的了解。
    5.劃分區(qū)域
    隨著團隊擴大了就需要劃分區(qū)域,每個人負責不同的區(qū)域,就不會導致一個業(yè)務員和肥料加盟商談完之后,另一個業(yè)務員再去和加盟商談,不但沒有效率還會讓加盟商覺得煩。


標簽:肥料招商、肥料代理、肥料加盟
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作者:百萬農(nóng)資招商網(wǎng)   來源:www.siluoqi.com 分類:肥料資訊 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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